讓審計監察成為我們企業文化的一部分

欽州市濱海新城置業集團有限公司自成立以來，走過一條極不平凡的路子，作為第一批考進公司的員工，我們見證了北部灣大學拔地而起，見證了白石湖從無到有，見證了風情酒吧街矗立湖邊，似乎在等待著繁華……

濱海新城置業集團有限公司在濱海新城建設中唱響主旋律，譜寫變奏曲，似乎已融進了白石湖夜晚那動聽的噴泉音樂當中。濱海新城的每一點變化凝聚著我們集團公司從領導到員工每個人的心血和付出。我們是用“五+二”、“白+黑”的干勁、用團結拼搏的精神，凝練和鑄造著企業的文化。

文化是一種伴隨著公司發展的軟實力，其實即使你不能對企業文化作很清晰的解讀，但你總會感受到它的存在，激勵你、鼓舞你。公司的企業文化已深入體現在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，無處不在?？梢哉f，抓住企業的文化，就象抓住企業的靈魂。

審計監察在“企業文化”似乎是個很抽象的概念，感覺難以讓人理解其中的含義，其實不然，結合在欽州市濱海新城置業集團有限公司多年的工作實踐，我們對此總算有了清晰認識。在我們的理解中，“企業文化”是企業生產、經營、管理等各種行為及理念相結合的產物, 是企業追求生產經營管理效率效益、實現戰略發展目標、規范員工行為的重要抓手，是企業可持續發展的生產力，亦是一種凝聚的向心力。當然，這是從大方面來理解“企業文化”這個詞的，而“企業文化”又具體滲透在工作的方方面面里，也許從平時的工作中，更能全面而透徹的體會“企業文化”帶給我們的深刻內涵。

眾所周知，從這些年來公司發展實踐來看，我們已逐步建立起一套管理的體制和機制，在新形勢下，我們公司領導認真貫徹黨的十九大精神，用習近平新時代中國特色社會主義思想來指導開展集團公司的工作，面對新的問題和挑戰，越發冷靜和沉著，思路更加開闊，眼光更加長遠，研判更加準確，帶領我們全體員工，若干加巧干，攻克一個個項目、完成一項項任務，體現出較大的凝聚力和向心力，構建了企業文化的核心。

管理出效益，是一個企業永恒的口號。偌大的一個集團公司要有自己的審計監察機構。于是，在趙董事長上任不久就著手建立公司內部的審計機構——審計監察部。有一種文化叫規矩。古人告訴我們，無規矩何以成方圓。沖鋒陷陣讓人感動，運籌帷幄讓人肅然，后勤保障讓人尊重，那審計監察又何嘗不讓人踏實呢？可見，構成企業文化要素是多方面的，正是這樣企業文化才得厚重和豐富。欽州市濱海新城置業集團有限公司的“企業文化”首先體現在“以人為本”的原則上。“以人為本”的原則強調以人為中心，通過企業全體人員的積極參與，發揮創造精神，企業才能有生命力，企業文化才能健康發展。在“以人為本”的企業文化里，既要體現對每一位員工的尊重和理解，也要充分調動企業員工的積極性，開發潛能，激發工作熱情，當然更要規，范減少失誤，以確保企業的健康發展。

在過去的2018年里，審計監察部作為集團公司新成立的監督部門，各項工作的開展都要從零開始，在集團公司各位領導的指導下，部門的全體人員都積極投入到審計監察的工作中去。在開展審計監察工作的過程中，每每遇到棘手的難題，公司領導都會親切地幫助我們解決問題，而他們不僅在工作上會幫助員工，還從生活上關心員工，更是從政治上尊重員工，在技能上去培養員工，讓每個員工都能找到自己的個人價值，讓整個團隊更具有價值。這不僅是對團隊的關心和支持，更是對審計監察工作的重視和肯定，這也是企業文化得以張揚的一個重要體現。

回顧欽州市濱海新城置業集團有限公司這些年走過的路子，我們除了感激、感動，還有感恩，在不知不覺中融入到這個充滿活力的集體中，以企業的興盛為榮，太多感人之處總讓我們難以忘懷。審計監察部是公司新成立的一個部門，公司主要領導，在企業文化的建設中，優先帶頭，不僅從理念上領先，也從行動上率先。不論是對合同的審查、對資金付款的審核，還是公司用章的資料審核，領導們都講求一切從實際出發，講求系統論的運用方法，對工作的開展要一步步推進，一層層落實。同時注重培養員工們的責任感，不僅嚴格要求自己，也嚴格要求員工們在審計工作中做到流程規范，防范漏洞；不僅要求員工們注重實效性，更重要的是做好把關工作；不僅從執行的道路上要求員工們腳踏實地，更是要求員工們盡自己最大的努力去做到優秀。審計監察部正是在這種工作氛圍和文化氛圍中，緊張而有條不紊地開展各項工作，取得預期工作效果。

企業文化對一個企業的重要性，時刻影響著一個企業的前途與未來。人性管理、堅持原則、不懈努力、團隊協作，這就是我們欽州市濱海新城置業集團有限公司的企業文化，這并不是高呼的口號，而是實實在在體現在我們公司每個員工、每項工作中的一種精神。讓我們弘揚好企業文化，樹立好企業精神，共同創造公司美好的明天！